承包方不给工资怎么办

　　苏州讨债公司索要工资时应注意什么？

　　苏州讨债公司提醒，在索要工资的过程中，劳动者需要注意以下几点。

　　1.必须明确农民工与包工头之间是形成劳动关系，而不是合作关系。这一点非常重要，因为如果是合作关系，则属于经济纠纷，不属于劳动纠纷，需要由法院处理。

　　2.劳动者需要强调自己根据工作要求完成工程并接受日常管理及人员调配。这是证明劳动关系存在的重要证据。劳动者在申请劳动仲裁时，必须注明是要包工头支付工资，而不是“工程款”。

　　3.劳动者还需要准备充分的证据来证明劳动关系事实存在及建立时间，以及包工头未依法支付劳动报酬。这些证据可以包括工作记录、工资单、劳动合同等。

　　如果劳动部门受理案件，劳动者还可以利用包工头未及时支付工资的情况申请赔偿金。

　　4.在索要工资的过程中，劳动者应该保持冷静和理智，不要听信包工头的花言巧语或承诺。如果遇到问题或困难，劳动者应该通过正当渠道向当地劳动保障监察部门投诉，并依法选派代表到相关部门直接投诉。

　　承包方不给工资怎么办

　　苏州讨债公司承包方不给工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.最简单直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　这是政府部门提供的一种快速响应机制，旨在保障劳动者的基本权益。

　　2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　苏州讨债公司这种方式具有法律强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。

　　3.如果上述方法未能解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，不需要律师参与。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。

　　4.如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请法院强制执行。

　　5.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决执行，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

　　6.在索取工资的过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。

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